Surintendant/ surintendante des relations avec les Autochtones

Nous avons besoin de surintendants des relations avec les Autochtones pour établir de bonnes relations avec les communautés autochtones et apporter des changements positifs dans l’industrie minière. Les surintendants nouent et entretiennent des relations positives et respectueuses avec les communautés autochtones, leurs élus et leurs corps dirigeants. Ce travail améliore directement l’élaboration et l’exécution de stratégies en matière de relations avec les Autochtones à l’appui des objectifs de l’entreprise.

À quoi ressemble le travail de Surintendant/ surintendante des relations avec les Autochtones dans le secteur minier?

Remarque : Les conditions varient en fonction de l’employeur et de la région.

Les surintendants des relations avec les Autochtones rendent visite aux communautés des Premières Nations, des Inuits et des Métis qui subiront les répercussions des activités minières. Ils font appel à un niveau élevé d’intégrité et à un vaste éventail de compétences en communication pour collaborer avec ces communautés autochtones locales et s’associer à elles, et pour renseigner leur équipe de direction sur les enjeux, les priorités et le contexte des peuples autochtones locaux.

Pourquoi les gens sont-ils attirés par cette carrière?

Les surintendants des relations avec les Autochtones sont au cœur des efforts déployés par l’industrie pour établir et maintenir des relations solides avec les communautés et peuples autochtones à qui appartiennent les terres traditionnelles sur lesquelles l’industrie exerce ses activités. Ils sont responsables de la mise en œuvre de processus de mobilisation, de formation, d’emploi et d’investissement social. Ils désirent procurer des avantages mutuels aux communautés autochtones et aux sociétés minières.

Description du poste

  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des initiatives de relations communautaires afin de dialoguer avec divers groupes, communautés et personnes autochtones en tenant compte de leurs réalités culturelles.
  • Se tenir au courant des tendances et des progrès en matière de mobilisation des peuples autochtones en acquérant une compréhension de leurs besoins et de leurs priorités.
  • Élaborer des stratégies et mettre en œuvre des politiques et des programmes qui soutiennent les Autochtones en tant que voisins, membres de la communauté, employés et intervenants.
  • Se rendre dans les communautés autochtones pour nouer et entretenir des relations avec ses dirigeants et échanger de l’information avec ses membres.
  • Collaborer étroitement avec divers services de la mine afin que les gestionnaires et les employés comprennent l’importance des politiques pertinentes pour les peuples et les communautés autochtones, et les mettent en œuvre.
  • Établir des relations solides avec les communautés autochtones et les principaux intervenants non autochtones.
  • Transmettre les mises à jour sur les projets et fournir de l’information dans divers forums destinés aux membres de la communauté et aux intervenants.
  • Promouvoir une relation de travail coopérative entre l’employeur et les communautés autochtones.
  • Fournir des solutions proactives aux équipes des ressources humaines pour faciliter l’intégration des nouvelles recrues et leur maintien en poste.
  • Cerner et suivre de près les enjeux, les préoccupations et les intérêts relevés par les communautés autochtones.
  • Conclure des engagements et des ententes avec les communautés et les organisations autochtones, et en faire le suivi.
  • Offrir du soutien pendant les négociations et la mise en œuvre de tous les aspects des ententes sur les répercussions et les avantages (ERA) en cours ou à venir.
  • Participer aux négociations, diriger la mise en œuvre des ERA et faire le suivi des engagements envers les communautés autochtones.

Salaire à l’embauche

49 000,00 $

Salaire maximum

120 000,00 $

Possibilités d’emploi dans le secteur minier

1 2 3 4 5

Transférabilité de ces compétences

1 2 3 4 5

Profil de réussite

  • Compétences en communication exceptionnelles, capacité à écouter et à faire preuve de tact et de discrétion
  • Capacité à établir des liens de confiance et à entretenir des relations avec divers groupes d’intervenants
  • Excellentes compétences de résolution de conflits
  • Capacité à trouver des solutions novatrices dans un environnement au rythme rapide et en constante évolution
  • Capacité à faire des choix difficiles et à communiquer efficacement leurs conséquences
  • Capacité à cerner les enjeux et les priorités, et à résoudre des problèmes complexes et à multiples facettes en adoptant une attitude positive
  • Capacité à faire preuve d’un haut niveau de professionnalisme lorsqu’il est question d’enjeux délicats et confidentiels
  • Aisance à écrire et à parler pour un public.
  • Sens de l’organisation et esprit critique
  • Excellentes compétences en informatique et en gestion du risque
  • Capacité à bien travailler sous pression
  • Compréhension et respect des lois, des règlements et des procédures en matière de sécurité, d’emploi et de protection de l’environnement
  • Amabilité et esprit d’équipe
  • Capacité à maintenir des relations de travail cordiales avec les syndicats et les communautés autochtones

Exigences de base pour l'emploi

Remarque : Les exigences ci-dessous représentent la base pour démarrer une carrière et ne tiennent pas compte de la formation en milieu de travail offerte aux nouveaux employés.

EXIGENCES FERMES

  • Diplôme d’études postsecondaires en études autochtones ou diplôme ès arts en développement communautaire, en lettres et sciences humaines ou dans un domaine connexe
  • Connaissance de l’histoire, de la culture, des protocoles et de la gouvernance autochtones
  • Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine pertinent
  • Maîtrise des logiciels de traitement de texte, de chiffrier électronique, de courriel, d’ordonnancement et de présentation
  • Disposition à se soumettre à un examen médical
  • Disposition à se soumettre à un test de dépistage des drogues
  • Disposition à travailler dans un milieu de travail diversifié
  • Maîtrise de la langue de travail

EXIGENCE RÉGIONALE

  • De cinq à dix ans d’expérience en relations avec les Autochtones ou en relations communautaires

EXIGENCES OPTIONNELLES

  • Disposition à déménager
  • Permis de conduire valide
  • Déplacements dans des régions éloignées
  • Autres langues

ATOUTS

  • Expérience vécue en tant que personne autochtone
  • Capacité à parler une langue autochtone
  • Connaissance des politiques, des procédures et des initiatives de relations avec les communautés autochtones
  • Connaissance des enjeux climatiques et juridiques qui touchent les peuples et les communautés autochtones