Directeur / directrice de mine

Nous avons besoin de directeurs/directrices de mine pour leur rôle de leadership en vue d’assurer la sécurité, la qualité, la rentabilité et le succès général d’une mine. Les directeurs/directrices de mine gèrent les différentes équipes de production et sont responsables de préparer les plans opérationnels et les budgets, entre autres projets.

À quoi ressemble le travail d’un(e) Directeur de mine dans l’industrie minière?

Remarque : Les exigences ci-dessous représentent la base pour démarrer une carrière et ne tiennent pas compte de la formation en milieu de travail offerte aux nouveaux employés.

Les directeurs de mine ont leur bureau sur le site minier et passent une partie de leur temps dans la mine. Ils président des rencontres internes et participent à diverses réunions de gestion, dirigent de grandes équipes, contribuent à la gestion de l’entreprise et agissent comme ambassadeurs de l’industrie. en collaborant avec d’autres dirigeants et avec la communauté.

Pourquoi les gens sont-ils attirés par cette carrière?

Les directeurs de mine sont très motivés à l’idée d’accéder à un poste de haute direction et d’effectuer un travail stimulant touchant à de nombreux aspects de la gestion. Ils exercent des responsabilités très importantes et sont bien rémunérés pour leur travail.

Description du poste

Entretenir et promouvoir un milieu de travail sécuritaire en tout temps.
Diriger l’équipe de gestion des activités minières et gérer l’ensemble du personnel et des ressources de la mine.
Concevoir des plans opérationnels pour la mine, en assurer le suivi et faire état des progrès.
Proposer des projets de dépense en immobilisations visant l’accroissement de la capacité et l’amélioration des activités.
Établir des budgets de production et d’exploitation, contrôler le rendement et les coûts, et produire des rapports.
Identifier et anticiper les défis opérationnels, techniques et sécuritaires, prendre les mesures nécessaires pour les prévenir ou les surmonter et viser une amélioration continue.
Contribuer à la stratégie de l’entreprise afin d’accentuer sa compétitivité, sa rentabilité et sa croissance.
Communiquer avec les communautés locales et les organismes de réglementation afin de veiller à ce que les politiques de l’entreprise soient respectées.
Superviser de nouveaux projets (p. ex. l’installation d’un nouvel équipement minier ou l’ouverture d’un nouveau puits de mine).
Superviser le recrutement et le développement des surintendants, des surveillants, des superviseurs et des opérateurs, et fournir du soutien, des encouragements, des conseils et de l’encadrement de manière à bâtir une main-d’oeuvre efficace.
Gérer les relations avec les syndicats.

Salaire à l’embauche

60 000,00 $

Salaire maximum

217 200,00 $

Possibilités d’emploi dans le secteur minier

1 2 3 4 5

Transférabilité de ces compétences

1 2 3 4 5

Profil de réussite

Délègue certaines tâches pour obtenir des résultats
Influence les gens à tous les échelons
Prendre des décisions difficiles et communiquer les raisons de ces décisions
Surmonte les difficultés et résoud les problèmes avec une attitude positive
Assume ses décisions et ses actions
Ambitieux, coopératif et doté de l’esprit d’équipe
S’intéresse aux grands enjeux commerciaux du secteur
Comprend et respects les lois, les règlements et les procédures relatifs à la sécurité, l’emploi et la protection de l’environnement
Maintient des relations de travail cordiales avec les syndicats
Expérience en leadership opérationnel
Organisé et doté d’un esprit critique
Entregent et grandes compétences en communication
Solides compétences en informatique et en gestion des risques
Capacité à travailler sous pression

Exigences de base pour l'emploi

Remarque : Les exigences ci-dessous représentent la base pour démarrer une carrière et ne tiennent pas compte de la formation en milieu de travail offerte aux nouveaux employés.

Exigences essentielles

Diplôme d’études postsecondaires en génie ou dans le domaine de l’industrie minière
Expérience et connaissances dans le secteur minier
Minimum de cinq ans d’expérience dans un poste de direction, y compris dans les activités d’exploitation
Maîtrise des logiciels de traitement de texte, de chiffrier électronique, de courriel et de présentation
Disposé à se soumettre à un examen médical
Disposé à se soumettre à un test de dépistage des drogues
Aptitude à la direction dans un milieu de travail diversifié
Maîtrise de la langue de travail

Exigence régionale

Bilinguisme anglais-français (Québec et Nouveau-Brunswick)

Atouts

Diplôme d’études postsecondaires en commerce ou en gestion, ou maîtrise dans un domaine pertinent
Disposé à déménager
Autres langues